środa, 14 grudnia 2016

Jakie przywileje pracownicze zapewnia kodeks pracy kobiecie w ciąży?


Przyszłe mamy powinny jak najszybciej poinformować pracodawcę o tym, że spodziewają się dziecka i przedstawić zaświadczenie lekarskie. Od tego momentu będą pod szczególną ochroną.





Jednym z najważniejszych przywilejów jest to, ze pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Wyjątek od tej zasady to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i zwolnienie dyscyplinarne.

Uwaga! Na rozwiązanie umowy w tym trybie musi się jednak zgodzić reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa (jeśli działa u danego pracodawcy). 

Pracownica nie wie, że jest w ciąży 



Może się zdarzyć, że kobieta otrzymująca wymówienie umowy o pracę nie wie o tym, że spodziewa się dziecka. Kiedy dostarczy pracodawcy zaświadczenie lekarskie, ze w momencie otrzymania wypowiedzenia była w ciąży, automatycznie zostaje przywrócona do pracy.

Jeśli kobieta złożyła wypowiedzenie, a później dowiedziała się, ze jest w ciąży, ma prawo zmienić swą decyzję w dowolnym dniu wypowiedzenia. Pracodawca musi to zaakceptować.

Uwaga! Umowy o pracę zawarte na czas określony, na czas wykonania określonej pracy czy na okres próbny, przekraczający jeden miesiąc, które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostają przedłużone do dnia porodu. Nie dotyczy to umów na zastępstwo innego pracownika.  

Praca w godzinach nadliczbowych... 



Kobieta w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych (ponad 8 godzin), a także w porze nocnej - jeśli to niemożliwe, pracodawca powinien przenieść ją na inne stanowisko, niewymagające pracy w nocy.

Jeśli i to nie jest możliwe, musi udzielić jej pełnopłatnego zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy.

Uwaga! Pracy w warunkach szkodliwych kobieta w ciąży nie może wykonywać nawet za swoją zgodą. Nie można też bez jej zgody wysyłać jej w delegacje. 

Kiedy do lekarza? 



Kobieta w ciąży ma prawo w godzinach pracy wykonać badania lekarskie, związane z ciążą, jeśli ich zrobienie w innym terminie nie jest możliwe. Pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę, uwzględniając też czas potrzebny na dojazd na badania.

Uwaga! Takie zwolnienie jest pełnopłatne. 

Potocznie się mówi, że kobieta dostaje zwolnienie lekarskie. ponieważ jest w ciąży, ale to nie do końca prawda - bo ciąża nie jest chorobą. Mogą jej jednak towarzyszyć różne dolegliwości - i to z ich powodu wystawiane jest zwolnienie lekarskie, które jest płatne w 100%.

0 komentarze:


Popularne posty

Archiwum bloga

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika