Przejdź do głównej zawartości

Zasiłki z pomocy społecznej

Jakie zasiłki z pomocy społecznej? 

O pomoc finansową można wystąpić do miejskiego lub gminnego ośrodka pomocy społecznej, które wypłacają rożnego rodzaju zasiłki.

Zasiłek pielęgnacyjny 

Otrzyma go m.in.:
  • osoba, która ukończyła 75 lat;
  • osoba niepełnosprawna, która ukończyła i posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności;
  • osoba niepełnosprawna w wieku powyżej 16 roku życia z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała przed kończeniem 21. roku życia. 




Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego składa się w swoim ośrodku pomocy społecznej (druk dostępny na miejscu). Wraz z nim należy złożyć orzeczenie o niepełnosprawności i uwierzytelnioną kopię dokumentu tożsamości.

Zasiłek pielęgnacyjny nie przysługuje m.in. osobie:
  • uprawnionej do dodatku pielęgnacyjnego z ZUS;
  • osobie umieszczonej w instytucji zapewniającej nieodpłatnie całodobowe utrzymane. 
Nie zostanie również wypłacony w sytuacji, gdy członkowi rodziny przysługuje za granicą świadczenie na pokrycie wydatków związanych z pielęgnacją osoby niepełnosprawnej, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.
Uwaga! Świadczenie wynosi 153 zł, a jego wysokość zależy od dochodu osoby niepełnosprawnej i je rodziny. Zasiłek pielęgnacyjny wypłacany jest bezterminowo lub do momentu ważności orzeczenia o niepełnosprawności. 

Zasiłek stały 

Przysługuje osobom:
  • niezdolnym do pracy w związku z wiekiem, które nabyły prawo do emerytury lub
  • całkowicie niezdolnym do pracy, o ile spełniają warunki kryterium dochodowego - 634 zł dla osoby samotnej i 514 zł dla osoby w rodzinie (kwota netto).
Niepełnosprawność trzeba będzie udokumentować, przedstawiając:
  • orzeczenie lekarza orzecznika o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji;
  • decyzję zaliczenia do I lub II grupy inwalidów;
  • orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Uwaga! Zasiłek stały nie może być niższy niż 30 zł ani wyższy niż 529 zł. 




 Zasiłek okresowy 

Jest przyznawany m.in. w przypadku długiej choroby, niepełnosprawności, oczekiwania na przyznanie emerytury lub renty. 
Uwaga! Zasiłek okresowy wypłacany jest w wysokości co najmniej 50% różnicy między podanym wyżej kryterium dochodowym a dochodem osoby samotnej lub w rodzinie. Zasiłek przysługuje w kwocie 20-418 zł.  

Zasiłek celowy 

Wypłacany w celu zaspokojenia niezbędnych potrzeb życiowych - m.in. umożliwienia kupna leków, żywności, opału. Jego wysokość jest uznaniowa i zależy od możliwości finansowych gminy. 
Uwaga! W szczególnie uzasadnionych przypadkach ośrodek pomocy społecznej może przyznać tzw. specjalny zasiłek celowy, gdy nawet dochód przekracza limit. 
Wniosek o zasiłek celowy składa się do ośrodka pomocy społecznej w miejscu zamieszkania lub stałego pobytu. Wraz z nim należy złożyć wile dokumentów (szczegółowy wykaz zostanie wydany w ośrodku). Następnie ośrodek przeprowadzi wywiad środowiskowy, żeby ustalić jaka jest  rzeczywista sytuacja bytowa wnioskującego i podejmie decyzję w kwestii zasiłku.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...