poniedziałek, 22 września 2014

Jak obliczyć wysokość alimentów?

O alimenty można wystąpić nie tylko przy sprawie rozwodowej. Dotyczy to każdej sytuacji, gdy jeden z rodziców dziecka nie daje pieniędzy na jego utrzymanie.





Uwaga! Tak naprawdę, to nie rodzic występuje o przyznanie alimentów, tylko dziecko. Przedstawiciel ustawowy (zwykle jest to rodzic) jedynie działa w jego imieniu. 
Powództwo o alimenty może być wytoczone  albo przed sąd właściwy ze względu na miejsce zamieszkania dziecka albo przed sąd właściwy na miejsce zamieszkania pozwanego rodzica.
Uwaga! Przy tego typu sprawach nie ponosi się żadnych opłat sądowych. 

Jaką kwotę podać w pozwie o alimenty?

Podanie odpowiedniej kwoty w pozwie (wartości przedmiotu sporu) to zwykle największy problem, zwłaszcza, że trzeba jeszcze ją nie tylko umotywować, ale wręcz udowodnić.
Uwaga! Najczęściej popełnianym błędem jest uwzględnienie w alimentach jedynie kosztów jedzenia i odzieży, a tymczasem należy brać pod uwagę wszystkie wydatki, które wiążą się nie tylko z utrzymaniem, ale także wychowaniem dziecka. 
Najlepszym rozwiązaniem będzie zrobienie  zestawienia miesięcznych wydatków na dziecko - związanych z mieszkaniem, jedzeniem, ubraniem, nauką czy rozrywkami.  Należy też obliczyć wydatki na środki czystości i jedzenie dla dziecka , stałe opłaty za żłobek, przedszkole czy opiekunkę. Wszystkie miesięczne wydatki trzeba pomnożyć przez 12.

Następnie dodajemy do nich wydatki roczne na:
  • ubranie;
  • przybory szkolne;
  • książki;
  • wycieczki;
  • wakacje (obozy czy kolonie albo urlopy przez nas organizowane);
  • prezenty (także dla kolegów dziecka);
  • leki, wizyty lekarskie;
  • zajęcia pozaszkolne;
  • przyjemności (np. wyjścia do kina, wycieczki).
Po zsumowaniu wszystkich wydatków, w pozwie do sądu należy wystąpić o alimenty, które wynoszą połowę tej kwoty.

Jak udowodnić ponoszone wydatki w pozwie o alimenty? 

W sprawach o alimenty przedmiot sporu (czyli wysokość żądanych przez nas alimentów) to kwota, która przysługuje za cały rok (czyli miesięczne zobowiązania alimentacyjne trzeba pomnożyć przez 12).

Wraz z pozwem o alimenty trzeba złożyć jak najwięcej dowodów, które potwierdzą, ze żądana suma alimentów jest adekwatna do ponoszonych przez nas wydatków na dziecko.
Uwaga! Należy więc co najmniej przez miesiąc gromadzić imienne faktury za wszystkie zakupy. Nie mogą być to zwykłe paragony, bo taki dowód strona pozwana lub jego adwokat może łatwo obalić, twierdząc, ze zakupy mógł zrobić ktoś inny, np. siostra czy ktoś inny z rodziny. 
Dowodem dla sądu będą także rachunki, bądź ich kopię z przedszkola, szkoły, dowody przelewów lub opłat za zajęcia pozaszkolne.
Uwaga! Jeśli opiekunka zatrudniana jest na czarno, a tak z reguły jest, to musi ona napisach oświadczenie, w którym wyjaśni, jaki jest zakres godzinowy czy miesięczny jej pracy i ile miesięcznie zarabia. 

0 komentarze:


Popularne posty

Archiwum bloga

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika