Przejdź do głównej zawartości

Zasady prawa pracy

Zasady prawa pracy i stosunek pracy

Zasady prawa pracy:

  • prawo do pracy,
  • swoboda nawiązywania stosunków pracy i płacy,
  • poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika,
  • równość pracowników,
  • zakaz dyskryminacji,
  • odpłatność pracy (prawo do godziwego wynagrodzenia),
  • ochrona uprawnień pracowników,
  • prawo pracowników i pracodawców do tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych,
  • partycypacja pracownicza.

Czym jest stosunek pracy?

Stosunek pracy -  stosunek prawny, w którym obowiązkiem pracownika jest osobiste i zgodne z poleceniami pracodawcy świadczenie pracy określonego rodzaju i na określonym stanowisku, zaś obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie warunków, które umożliwiają pracownikowi jej wykonywanie oraz wypłata wynagrodzenia i innych świadczeń w terminie.

Nawiązanie stosunku pracy

Co powoduje nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą?


  • Uwaga! Są różne sposoby nawiązywania stosunku pracy. Wszystko zależy od tego, do jakiej grupy pracowników się należy.

Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą powodują:
  • umowa o pracę;
  •  powołanie – tą drogą nawiązuje się stosunek pracy z niektórymi pracownikami służby państwowej, np. w wojsku, służbie zdrowia. Pracownik, który zatrudniony jest na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska. Odwołanie ze stanowiska jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę;
  • wybór – tą drogą nawiązuje się stosunek pracy wówczas, gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Dotyczy to na przykład członków władz organizacji społecznych pracujących etatowo, członków zarządu spółdzielni i spółek kapitałowych, w których zgodnie z obowiązującymi przepisami lub statutami obsadzanie kierowniczych stanowisk wymaga aktu wyboru;
  • mianowanie – tą drogą powstaje stosunek pracy niektórych kategorii pracowników państwowych, np. prokuratorów, funkcjonariuszy policji, żołnierzy w służbie zawodowej, sędziów, urzędników administracji państwowej. Mianowanie jest jednostronnym aktem organu państwowego. Do powstania stosunku pracy potrzebna jest zgoda pracownika w postaci przyjęcia nominacji;
  • spółdzielcza umowa o pracę – jest źródłem stosunku pracy pomiędzy spółdzielnią pracy a pracownikiem jako jej członkiem.


    Komentarze

    Popularne posty z tego bloga

    Wzór upomnienia dla pracownika

    Kara upomnienia dla pracownika wzór Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji oraz porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy:

    Jak napisać pozew o rozwód?

    Wzór pozwu o rozwód
    1. Powód i pozwany Powód to osoba, która wnosi pozew o rozwód (może nim być każdy z małżonków), a pozwanym jest małżonek, z którym powód chce się rozwieść. W tym miejscu wpisuje się swoje dane (imię, nazwisko, dokładny adres), a niżej zamieszcza się dane małżonka.

    Pozew o alimenty na dziecko wzór

    Wzór pozwu o alimentyAlimentów na dziecko można domagać się, gdy nie mamy ślubu lub jesteśmy rozwiedzeni, a nawet, jeśli pozostajemy jeszcze formalnie małżeństwem, ale syn lub córka na stałe przebywają z nami i jest pod nasza opieką.