piątek, 6 września 2013

Prawo pracy w Niemczech

Podstawowe zadanie niemieckiego prawa pracy to ochrona praw pracowniczych, które obejmują min. prawo do urlopu, płatnego urlopu zdrowotnego, szkoleń, urlopu macierzyńskiego i związanej z tym ochrony miejsca pracy.





Warunki pracy, które nie spełniają norm określonych w przepisach są niedopuszczalne i tym samym nie są prawnie wiążące. Podstawowym dokumentem w życiu zawodowym jest umowa o pracę – powinna być zawarta na piśmie i określać rodzaj pracy, sposób jej wykonywania, czas trwania umowy, obowiązki pracownicze, miejsce zatrudnienia, wynagrodzenie, prawo do urlopu oraz okres wypowiedzenia.

Obowiązkiem pracownika jest swoista lojalność wobec pracodawcy – dotyczy to podejmowania pracy dodatkowej, zakazu współpracy z konkurencją, ujawniania tajemnic służbowych czy sytuacji w firmie. W przypadku gdy pracodawca jest nieuczciwy i np. nie wypłaca w terminie pensji a pracownik z tego powodu nie mógł np. spłacić rat zaciągniętego kredytu, to obowiązkiem pracodawcy jest pokrycie szkód powstałych z tego powodu.

Jeżeli brak wypłaty wynagrodzenia za pracę trwa dłużej niż 2 miesiące, to wtedy pracownik może odmówić wykonywania obowiązków lub nawet zerwać umowę o pracę. W przypadku gdy zaniedbań dopuszcza się pracownik, pracodawcy przysługują podobne uprawnienia – tzn. możliwość zerwania umowy oraz pociągniecie do odpowiedzialności prawnej za powstałe szkody.

W dużych firmach (zatrudniających ponad 2000 osób) obowiązuje prawo współzarządzania lub udziału pracownika – w praktyce oznacza to, że w kadrze zarządzającej muszą znajdować się reprezentacji pracowników.

System ubezpieczeń społecznych w Niemczech


Składa się on z pięciu filarów: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie zdrowotne długotrwałej opieki, ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie na wypadek utraty pracy i zasiłek dla bezrobotnych, ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Z wyjątkiem ubezpieczenia od wypadków przy pracy, które w całości opłaca pracodawca, wszystkie składowe ubezpieczenia są płacone „po połowie” przez pracownika i pracodawcę i stanowią w całości ok. 40% pensji.

Zgodnie z prawem unijnym osoba, która opłaca ubezpieczenie socjalne w jednym kraju członkowskim, korzysta ze wszystkich korzyści jakie się z tym wiążą w ka dym innym kraju wspólnoty. W przypadku Niemiec istniej możliwość opłacania składek w Polsce przez okres 1 roku. Szczegółowe informacje dotyczące niemieckiego systemu ubezpieczeń społecznych można znaleźć na stronie internetowej niemieckiego Ministerstwa Zdrowia i Ubezpieczeń Społecznych (strona nie jest dostępna w języku polskim).

0 komentarze:


Popularne posty

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika