środa, 3 października 2012





Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy składające się ze stałych oraz zmiennych składników wynagrodzenia za pracę.


Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika należy obliczyć w następujący sposób:
  • podzielić podstawę wymiaru przez liczbę godzin faktycznej pracy danego pracownika i pomnożyć tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik powinien przepracować, gdyby nie poszedł na urlop wypoczynkowy
Przykład 1

Pracownik administracji, którego wynagrodzenie miesięczne składa się z:

  • wynagrodzenie zasadnicze: 2000 zł;
  • dodatek stażowy: 200 zł;
  • dodatek funkcyjny: 170 zł
W sumie: 2000 zł + 200 zł + 170 zł = 2370 zł

Pracownik przebywał  w lipcu  na 14 dniowym urlopie wypoczynkowym.

W jego przypadku, korzystanie z urlopu wypoczynkowego nie ma wpływu na wysokość wynagrodzenia za pracę, bo stałe składniki wynagrodzenia powodują, że pracodawca nie musi dokonywać żadnych obliczeń, bo uwzględniane jest wynagrodzenie, które należy się pracownikowi zgodnie z umową o pracę.

Tak więc wypłaca się mu za lipiec 2370 zł , czyli tyle ile otrzymałby, gdyby pracował cały miesiąc.

Przykład 2

Pracownik działu kadr, który pracuje 8 godzin dziennie. W lipcu wziął 15 dni urlopu wypoczynkowego, co odpowiada 120 godzinom roboczym. 

Na jego miesięczne wynagrodzenia za pracę składa się:

  • wynagrodzenie zasadnicze: 2200 zł;
  • dodatek stażowy: 220 zł;
  • dodatek funkcyjny: 300 zł
W sumie: 2200 zł + 220 zł + 300 zł = 2720 zł

Ponadto otrzymał on również  w trzech kolejnych miesiącach kwietniu, maju, czerwcu  premię w wysokości 250, 150 i 200 zł. Razem 600 zł.

Jak obliczyć?

1) Składniki stałe: 2720 zł (wynagrodzenie + dodatki) = 176 godzin w lipcu = 15,45 zł stawki godzinowej.

15,45 zł x 120 godzin urlopu wypoczynkowego = 1854 zł (podstawa stałych składników).

2) Składniki zmienne: suma premii z trzech miesięcy - 600 zł

600 zł:488 godzin roboczych w kwietniu, maju i czerwcu = 1,22 zł stawki godzinowej.

1,22 zł x 120 godzin urlopu wypoczynkowego = 146,40 zł (podstawa zmiennych składników).

3) W sumie: 1854 zł + 146,40 zł = 2000,40 zł

I takie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik za 15 dni urlopu wypoczynkowego.

Pamiętaj! Przy obliczaniu podstawy należy uwzględnić wszelkie zmiany wysokości składników wchodzących do podstawy w okresie, z którego ustala się podstawę, a także z miesiąca, w którym wykorzystywany jest urlop wypoczynkowy (np. podwyżka, którą wprowadzono w miesiącu, w którym pracownik przebywa na urlopie powinna skutkować zwiększeniem podstawy wymiaru urlopu).

0 komentarze:


Popularne posty

Archiwum bloga

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński dokumenty zastrzeżone dowód osobisty działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne gwarancja historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka pożyczki praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rękojmia rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja system dokumenty zastrzeżone systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zakupy w internecie zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika