Przejdź do głównej zawartości

Darowizna a podatek - jak skorzystać ze zwolnienia?

Zwolnienie z podatku od darowizny

Generalnie obowiązuje zasada, że od darowizny trzeba zapłacić podatek, ale nie zawsze, a istotne znaczenie ma to, przez kogo zostaliśmy obdarowani. Gdy jest to osoba blisko spokrewniona, zaliczana do tzw. zerowej grupy podatkowej, przysługuje nam zwolnienie z podatku, niezależnie od wartości darowizny.

Uwaga! Przepisy prawa zaliczają do tej grupy: małżonka, zstępnych (dzieci, wnuki, prawnuki), wstępnych (rodzice, dziadkowie, pradziadkowie), rodzeństwo, macochę i ojczyma, pasierba i pasierbicę. 

Jak skorzystać ze zwolnienia podatkowego od darowizny?

Ze zwolnienia podatkowego możemy skorzystać tylko pod pewnymi warunkami.

1. Należy zgłosić darowiznę właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego.
Uwaga! Trzeba to zrobić w ciągu 6 miesięcy od jej otrzymania
Zgłoszenia dokonuje się na specjalnym formularzu SD-Z2 ("Zgłoszenie o nabyciu własności rzeczy lub prawa majątkowych"). Można go pobrać ze strony internetowej ministerstwa finansów lub wziąć z urzędu skarbowego. Trzeba w nim podać szczegóły na temat darowizny, m.in.: stopień pokrewieństwa łączący nas z darczyńcą, udział procentowy w darowanym majątku (możemy dostać np. połowę domu), jego wartość rynkową, w przypadku nieruchomości (zienia, mieszkanie czy dom)- jej powierzchnię, w przypadku np. samochodu - markę, numer rejestracyjny i rok produkcji auta.

2. Jeśli dokonaliśmy darowizny pieniężnej, musi być ona dokonana przelewem na konto bankowe lub przekazem pocztowym.

Gotówkę należy przekazać przelewem na konto bankowe lub przekazem pocztowym.
Uwaga! Trzeba na nim zaznaczyć, że jest to darowizna i wskazać osobę, dla której jest przeznaczona. Gdy damy pieniądze z ręki do ręki, to osoba obdarowana zamiast radości może mieć kłopoty. Jeśli to najbliższa rodzina, taka forma przekazania pieniędzy zamyka drogę do zwolnienia podatkowego. Nie musimy zawiadamiać urzędu skarbowego, jeśli wartość majątku otrzymanego łącznie od tej samej osoby w ciągu ostatnich 5 lat nie przekroczyła kwoty 9639 zł. 

Darowizny od dalszej rodziny  

Tutaj rzecz wygląda inaczej. W takiej sytuacji podatek trzeba zapłacić, a jego wysokość zależy od wysokości darowizny oraz stopnia pokrewieństwa łączącego nas z darczyńcą.

Stawki podatku od spadków i darowizn 



W oparciu o ten drugi czynnik, przepisy wyróżniają trzy grupy podatkowe:

Grupa I, do której należą: zięć, synowa, rodzeństwo, teściowie. Trafi tu także darowizna od najbliższej rodziny (np. rodzica), gdy nie spełnimy wspomnianych wyżej warunków zwolnienia podatkowego, czyli w ciągu 6 miesięcy nie zgłosimy spadku lub darowizny w urzędzie skarbowym albo przyjmiemy je do ręki.

Grupa II, do której należą: zstępni rodzeństwa (np. siostrzenica), rodzeństwo rodziców (np. wuj, ciotka), zstępni i małżonkowie pasierbów (np. mąż siostry), rodzeństwo małżonków (np. brak żony).

Grupa III - osoby dalej spokrewnione i obce.

Urząd skarbowy o darowiźnie należy powiadomić w tym przypadku w ciągu miesiąca od jej otrzymania. Zeznanie podatkowe składa się na formularzu SD-3, ("Zeznanie podatkowe od nabyciu rzeczy lub praw majątkowych").
Uwaga! Podatku nie obliczamy samodzielnie, zrobi to za nas urząd na podstawie danych, jakie zamieściliśmy na formularzu. 
Następnie dostaniemy powiadomienie, ile musimy zapłacić i będziemy musieli uiścić należności w ciągu 14 dni.
Uwaga! Jeśli darowizna ma formę aktu notarialnego, nie musimy wypełniać formularza SD-2 lub SD-3. Zgłoszenia dokonuje za nas notariusz.
Jeśli nie dopełnimy warunku zgłoszenia darowizny naczelnikowi urzędu skarbowego, wówczas darowizna podlega opodatkowaniu na zasadach określonych dla I grupy podatkowej. Zgodnie z nimi od wartości darowizny ponad 9367 zł należy uiścić podatek w wysokości 3,5 lub 7%. Gdy natomiast nie złożyliśmy zeznania, a podczas kontroli urzędu powołamy się na fakt otrzymania darowizny, zapłacimy tzw. stawkę karną w wysokości 20% wartości darowizny.

Kiedy nie trzeba zgłaszać darowizny do urzędu skarbowego?

Jeśli darowiznę otrzymaliśmy od dalszych krewnych, nie musimy powiadamiać o tym urzędu skarbowego, jeśli jej wartość nie przekracza kwoty wolnej od podatku.

Dla każdej grupy podatkowej jest ona inna i wynosi:
  • 9637 zł (I grupa);
  • 7276 zł (II grupa);
  • 4902 zł (III grupa).
Uwaga! Kwota wolna od podatku obejmuje wszystkie darowizny otrzymane od jednej osoby w ciągu 5 lat. 
Ewentualny podatek zapłacimy dopiero od nadwyżki ponad tę kwotę.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...