Przejdź do głównej zawartości

Praca we Włoszech

Włoskie prawo pracy






Włoskie prawo pracy regulują przepisy kodeksu cywilnego (Księga Piata „O pracy”) a  także zbiorowe warunki pracy (CCNL), które określają warunki pracy dla poszczególnych 14 sektorów działalności zawodowej (min. rolnictwo, budownictwo, transport, instytucje prywatne).

Dodatkowo każdy z sektorów podzieli się na kategorie np. budowlana a w tym: kamieniarska, cementowa, drewniana, budowlano-przemysłowa itp. Aby poznać warunki pracy określone dla danego zawodu konieczne jest szczegółowe zapoznanie się z konkretnymi regulacjami CCNL (www.cnel.it).

W Włoszech umowę o pracę zazwyczaj zawiera się na czas nieokreślony w formie pisemnej. Włoskie prawo pracy dopuszcza też możliwość zawarcia umowy na czas określony, jednak jest tu kilka istotnych różnic w porównaniu do polskiego prawa pracy. Przede wszystkim umowa taka może zostać zawarta wyłącznie w sytuacji gdy pracodawca musi zastąpić nieobecnego pracownika zatrudnionego na stałe oraz jeśli w zakładzie pracy pojawiły się tymczasowo dodatkowe obowiązki czy zadania do wykonania.

Umowa na czas określony może zostać przedłużona tylko jeden raz a łączny czas zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat (jeśli pracodawca nie dopełni któregoś z powyższych warunków umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony). W przypadku obydwu typów umów można określić okres próbny, który może trwać max. 6 miesięcy (dla pracowników biurowych max. 3 miesiące). W okresie próbnym każda ze stron może wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny.

We włoskim prawie pracy przewidziano również możliwość tzw. „pracy na zawołanie” – oznacza to, że pracodawca może zatrudnić pracownika z tzw. jednodniowym wyprzedzeniem – po poinformowaniu go, iż jest potrzebny do pracy. Pracownik w okresie oczekiwania „na zawołanie” ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 20% kwoty, która otrzymałby za wykonaną pracę

Obowiązkiem pracownika jest do poinformowanie pracodawcy o każdej niedogodności, która
uniemożliwiałbym mu podjecie pracy (nawet jeśli nie został „zawołany”).

Włoski tydzień pracy trwa 40 godzin (z wyłączeniem niektórych sektorów). Liczba dopuszczalnych nadgodzin w skali roku wynosi 250. Pracownikowi musi zostać zapewniony 24 godzinny odpoczynek co 7 dni, zaś praca w godzinach nocnych to taka, która jest wykonywana bez przerwy od 24 do 5 rano. W większości włoskich firm praca rozpoczyna się o 9, przewiduje się także godzinną przerwę obiadowa.

Prawo nie określa minimalnego gwarantowanego wynagrodzenia – określają je zbiorowe kontrakty pracy. Wynagrodzenie miesięczne otrzymują urzędnicy oraz pracownicy wyższego szczebla, bardzo rzadko robotnicy – ci są zazwyczaj wynagradzani na bazie efektywnych przepracowanych godzin. Ponadto większość zbiorowych kontraktów pracy przewiduje dodatkowe uposażenie w postaci trzynastej (w grudniu) i czternastej (w czerwcu) pensji.

Pracownik, który jest zatrudniony  na pełen eta ma prawo do 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Ciekawe rozwiązania przyjęto w zakresie urlopów macierzyńskich – kobieta ma prawo do takiego urlopu już na 2 miesiące przed porodem a następnie jeszcze przez 3 miesiące po urodzeniu dziecka. Jeśli dziecko jest chore, rodzicom przysługuje dodatkowy urlop na czas trwania choroby (musi ona zostać udokumentowana) oraz dodatkowo 5 dni wolnych w ciągu roku gdy dziecko jest w wieku od 3 do 8 lat.

Ubezpieczenia we Włoszech

Włoscy pracodawcy mają obowiązek do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotnego. Osoby pracujące mają więc prawo do korzystania z publicznej służby zdrowia. Dodatkowo obywatele polscy, którzy są ubezpieczeni są w Polsce mogą ubiegać się o tzw. świadczenia konieczne (nieszczęśliwe wypadki, zawały, urazy). Chcąc skorzystać z tego rodzaju ubezpieczenia za granica należy pobrać z NFZ formularz E111 (poświadcza, że polski fundusz pokryje koszty leczenia). Formularze dostępne są w oddziałach NFZ i na stronie www.nfz.gov.pl/ue.

Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Wzór upomnienia dla pracownika

Kara upomnienia dla pracownika wzór Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji oraz porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy:

Jak napisać pozew o rozwód?

Wzór pozwu o rozwód
1. Powód i pozwany Powód to osoba, która wnosi pozew o rozwód (może nim być każdy z małżonków), a pozwanym jest małżonek, z którym powód chce się rozwieść. W tym miejscu wpisuje się swoje dane (imię, nazwisko, dokładny adres), a niżej zamieszcza się dane małżonka.

Pozew o alimenty na dziecko wzór

Wzór pozwu o alimentyAlimentów na dziecko można domagać się, gdy nie mamy ślubu lub jesteśmy rozwiedzeni, a nawet, jeśli pozostajemy jeszcze formalnie małżeństwem, ale syn lub córka na stałe przebywają z nami i jest pod nasza opieką.