poniedziałek, 16 września 2013

Włoskie prawo pracy






Włoskie prawo pracy regulują przepisy kodeksu cywilnego (Księga Piata „O pracy”) a  także zbiorowe warunki pracy (CCNL), które określają warunki pracy dla poszczególnych 14 sektorów działalności zawodowej (min. rolnictwo, budownictwo, transport, instytucje prywatne).

Dodatkowo każdy z sektorów podzieli się na kategorie np. budowlana a w tym: kamieniarska, cementowa, drewniana, budowlano-przemysłowa itp. Aby poznać warunki pracy określone dla danego zawodu konieczne jest szczegółowe zapoznanie się z konkretnymi regulacjami CCNL (www.cnel.it).

W Włoszech umowę o pracę zazwyczaj zawiera się na czas nieokreślony w formie pisemnej. Włoskie prawo pracy dopuszcza też możliwość zawarcia umowy na czas określony, jednak jest tu kilka istotnych różnic w porównaniu do polskiego prawa pracy. Przede wszystkim umowa taka może zostać zawarta wyłącznie w sytuacji gdy pracodawca musi zastąpić nieobecnego pracownika zatrudnionego na stałe oraz jeśli w zakładzie pracy pojawiły się tymczasowo dodatkowe obowiązki czy zadania do wykonania.

Umowa na czas określony może zostać przedłużona tylko jeden raz a łączny czas zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat (jeśli pracodawca nie dopełni któregoś z powyższych warunków umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony). W przypadku obydwu typów umów można określić okres próbny, który może trwać max. 6 miesięcy (dla pracowników biurowych max. 3 miesiące). W okresie próbnym każda ze stron może wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny.

We włoskim prawie pracy przewidziano również możliwość tzw. „pracy na zawołanie” – oznacza to, że pracodawca może zatrudnić pracownika z tzw. jednodniowym wyprzedzeniem – po poinformowaniu go, iż jest potrzebny do pracy. Pracownik w okresie oczekiwania „na zawołanie” ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 20% kwoty, która otrzymałby za wykonaną pracę

Obowiązkiem pracownika jest do poinformowanie pracodawcy o każdej niedogodności, która
uniemożliwiałbym mu podjecie pracy (nawet jeśli nie został „zawołany”).

Włoski tydzień pracy trwa 40 godzin (z wyłączeniem niektórych sektorów). Liczba dopuszczalnych nadgodzin w skali roku wynosi 250. Pracownikowi musi zostać zapewniony 24 godzinny odpoczynek co 7 dni, zaś praca w godzinach nocnych to taka, która jest wykonywana bez przerwy od 24 do 5 rano. W większości włoskich firm praca rozpoczyna się o 9, przewiduje się także godzinną przerwę obiadowa.

Prawo nie określa minimalnego gwarantowanego wynagrodzenia – określają je zbiorowe kontrakty pracy. Wynagrodzenie miesięczne otrzymują urzędnicy oraz pracownicy wyższego szczebla, bardzo rzadko robotnicy – ci są zazwyczaj wynagradzani na bazie efektywnych przepracowanych godzin. Ponadto większość zbiorowych kontraktów pracy przewiduje dodatkowe uposażenie w postaci trzynastej (w grudniu) i czternastej (w czerwcu) pensji.

Pracownik, który jest zatrudniony  na pełen eta ma prawo do 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Ciekawe rozwiązania przyjęto w zakresie urlopów macierzyńskich – kobieta ma prawo do takiego urlopu już na 2 miesiące przed porodem a następnie jeszcze przez 3 miesiące po urodzeniu dziecka. Jeśli dziecko jest chore, rodzicom przysługuje dodatkowy urlop na czas trwania choroby (musi ona zostać udokumentowana) oraz dodatkowo 5 dni wolnych w ciągu roku gdy dziecko jest w wieku od 3 do 8 lat.

Ubezpieczenia we Włoszech

Włoscy pracodawcy mają obowiązek do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotnego. Osoby pracujące mają więc prawo do korzystania z publicznej służby zdrowia. Dodatkowo obywatele polscy, którzy są ubezpieczeni są w Polsce mogą ubiegać się o tzw. świadczenia konieczne (nieszczęśliwe wypadki, zawały, urazy). Chcąc skorzystać z tego rodzaju ubezpieczenia za granica należy pobrać z NFZ formularz E111 (poświadcza, że polski fundusz pokryje koszty leczenia). Formularze dostępne są w oddziałach NFZ i na stronie www.nfz.gov.pl/ue.


0 komentarze:


Popularne posty

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika