poniedziałek, 26 września 2011

Praca w godzinach nadliczbowych


Pracownik wykonuje pracę nadliczbową, gdy:
  • jest to praca ponad obowiązujące go normy czasu pracy;
  • jest to praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy,  który wynika z obowiązującego go systemu i czasu pracy .


    Dla przykładu: pracownik, który zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy będzie wykonywał pracę nadliczbową, gdy będzie to praca ponad 8 godzin na dobę oraz ponad 40 godzin przeciętnie w tygodniu w danym okresie rozliczeniowym.

    Natomiast pracownik, który zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy np. do 12 godzin, wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, gdy pracuje ponad 8 godzin na dobę w dniach, w których zgodnie z grafikiem miał pracować 8 lub mniej godzin, a w dniach, w których miał pracować więcej niż 8 godzin - praca ponad liczbę, która miał przepracować. Pracą nadliczbową dla tego pracownika będzie także praca ponad 40 godzin przeciętnie w tygodniu w obowiązującym go okresie rozliczeniowym.

    Pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych tylko, gdy:

    • konieczne jest przeprowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochron mienia lub środowiska lub usunięcia awarii;
    • szczególnych potrzeb pracodawcy (zgodnie z limitem 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym - umowa o pracę lub przepisy wewnątrzzakładowe mogą ustalić jednak wyższy limit).
    Według przepisów pracownik nie może wykonywać pracy nadliczbowej więcej niż 416 godzin w roku kalendarzowym.

    Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości:


    100 % wynagrodzenia, gdy pracuje:


    • w godzinach nadliczbowych, które przypadają: w nocy, w niedzielę i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy;

    • w godzinach nadliczbowych, które przypadają w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę i święto;

    • w godzinach nadliczbowych, które są przekroczeniem średniotygodniowej normy czasu pracy;

    • 50 % wynagrodzenia: za pracę w godzinach nadliczbowych, które przypadają w każdym innym dniu.
    Jeżeli pracownik wykonuje pracę stale poza zakładem pracy, to wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny można zastąpić ryczałtem.


    Pracodawca może zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową udzieleniem czasu wolnego od pracy, zamiast wypłaty dodatku. Na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.


    Pracodawca może także udzielić pracownikowi czasu wolnego bez jego pisemnego wniosku, ale w takim przypadku musi jednak udzielić mu czasu wolnego, którego wymiar jest o połowę wyższy niż liczba przepracowanych nadliczbówek, a więc 1 przepracowana godzina nadliczbowa = 1,5 godziny czasu wolnego.


    Pracodawca udziela pracownikowi czasu wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego.


    Pamiętaj! Udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może byc powodem do obniżenia wynagrodzenia, które mu się należy za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.


    Pracodawca nie może zatrudniać w godzinach nadliczbowych:


    • kobiet w ciąży;

    • pracowników, którzy opiekują się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody;

    • pracowników, którzy są zatrudnieni na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;

    • pracowników niepełnosprawnych, chyba, ze zatrudniono ich przy pilnowaniu lub właściwy lekarz wyrazi na to zgodę. 
    Pamiętaj! Tygodniowy wymiar czasu pracy pracownika wraz z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.



    0 komentarze:


    Popularne posty

    Archiwum bloga

    Etykiety

    adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński dokumenty zastrzeżone dowód osobisty działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów egzekucja długów egzekucja komornicza ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne gwarancja historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika lekarz specjalista licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka pożyczki praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rękojmia rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja system dokumenty zastrzeżone systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zawarta pod wpływem błędu umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura wizyta u lekarza włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zakupy w internecie zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika