Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień, które są konieczne do wykonywania przez niego pracy na zajmowanym stanowisku.

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony Zawarcie z pracownikiem kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreslony, jeżeli poprzednio strony stosunku pracy dwukrotnie zawarły umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Jak złożyć wniosek do ZUS-u o wypłatę emerytury? Trybunał Konstytucyjny wydał niedawno wyrok, ze zawieszenie emerytur przez ZUS było bezprawne.

Pracodawca nie płaci wynagrodzenia za pracę Najnowsze dane Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wykazują, ze pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm w wypłacaniu wynagrodzeń dla pracowników wynoszą aż 154 miliony złotych. Najlepszym sposobem na odzyskanie zaległego wynagrodzenia za pracę jest złożenie skargi do PIP.

Jak uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca? Przyszły pracodawca ma obowiązek uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca . Takie zezwolenie wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę zakładu pracy lub miejsca zamieszkania pracodawcy (w przypadku osób fizycznych).

🖥️ Nowe zasady BHP przy komputerze. Jak przeprowadzić audyt stanowisk pracy? Praca biurowa z pozoru wydaje się bezpieczna, jednak to właśnie spędzanie 8 godzin dziennie przed ekranem jest powodem rosnącej fali chorób zawodowych związanych ze wzrokiem i kręgosłupem. Ustawodawca postanowił zaktualizować wieloletnie, archaiczne przepisy. Nowelizacja rozporządzenia o BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wymusiła na pracodawcach dostosowanie biur i procedur do standardów nowoczesnej, mobilnej pracy. Jeśli zatrudniasz pracowników biurowych, IT lub obsługę klienta, nadeszła pora na rzetelny audyt stanowisk pracy. W tym artykule przeprowadzimy Cię przez nowe wymogi, rozwiejemy wątpliwości dotyczące laptopów i dofinansowań do soczewek oraz udostępnimy gotową listę kontrolną dla Twojej organizacji. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Rewolucja w przepisach: Najważniejsze zmiany w BHP przy monitorach 💻 Praca na la...

🕒 Termin wydania świadectwa pracy – ile dni ma pracodawca na rozliczenie się z pracownikiem? Zakończenie stosunku pracy to dla działu kadr moment podwyższonej mobilizacji. Ostatnim, ale z perspektywy prawa najważniejszym akordem rozstania z pracownikiem, jest wydanie mu świadectwa pracy. Dokument ten jest dla pracownika "być albo nie być" na rynku pracy – bez niego nowy pracodawca nie naliczy prawidłowo wymiaru urlopu wypoczynkowego, a Urząd Pracy nie przyzna prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Właśnie dlatego Kodeks pracy nakłada na firmy niezwykle rygorystyczne ramy czasowe na sporządzenie i przekazanie tego pisma. W niniejszym przewodniku analizujemy, ile dokładnie dni ma pracodawca na wydanie świadectwa, co grozi za opóźnienia i jak legalnie rozwiązać kwestię wysyłki dokumentu. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📖 Podstawowy termin – zasada niezwłocznego wydania w dniu ustania zatrudnienia ⏳ 7 dni na dosta...

Umowa o pracę na okres próbny w 2026 roku: Nowe wymogi, deklaracja czasu trwania etatu i klauzula wydłużenia o L4 (Darmowy Wzór dla HR) Zawarcie umowy o pracę na okres próbny wydawało się kiedyś najprostszą czynnością w dziale kadr. Wystarczyło wpisać w szablon "3 miesiące" i sprawa była zamknięta. Jednak po gigantycznej nowelizacji Kodeksu pracy (implementacja dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy o przejrzystych warunkach pracy), dokument ten stał się dla pracodawców prawdziwym polem minowym. W 2026 roku posługiwanie się starymi drukami pobranymi z internetu to najkrótsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Długość okresu próbnego została bowiem bezwzględnie powiązana z tym, na jak długo planujesz zatrudnić pracownika w przyszłości, a sama umowa musi zawierać specyficzne, nowe klauzule. Błąd w konstrukcji tego dokumentu paraliżuje późniejsze plany kadrowe firmy. W tym eksperckim artykule dekonstruujemy nowe zasady wylicz...

Kiedy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy i jakie informacje muszą być w nim zawarte? Pracodawca zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy obowiązkowo i niezwłocznie wydaje pracownikowi  świadectwo pracy , czyli powinien to zrobić w dniu rozwiązania umowy o pracę . Pamiętaj! Jeżeli będzie to niemożliwe, to pracodawca powinien to zrobić w ciągu 7 dni od daty rozwiązania umowy o pracę . Świadectwo pracy może być także przesłane pracownikowi pocztą - listem poleconym.

Czas pracy w ruchu ciągłym W sytuacji, w której ze względu na technologię produkcji w danym zakładzie pracy nie mogą być wstrzymane wykonywane pracę, to na podstawie art. 138 K.p. pracodawca może zastosować system pracy w ruchu ciągłym . W tym systemie czasu pracy dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie w tygodniu, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach tego okresu, dobowy wymiar czasu pracy można przedłużyć do 12 godzin.

Dodatek za pracę w nocy Pracownikowi za każdą godzinę jego pracy w porze nocnej (od 21.00 do 7.00) przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej , która wynika z minimalnej płacy. Obecnie jest to 1500 zł brutto miesięcznie (od stycznia 2013 r. kwota ta wzrośnie do 1600 zł).

Jakie składki od wynagrodzenia za pracę? Pracownik w umowie o pracę ma wpisane wynagrodzenie brutto, ale na rękę wypłacana jest mu niższa kwota netto: po odjęciu składek oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci składek ZUS? Gdy Twój zakład pracy nie odprowadza regularnie składek na ubezpieczenie od wynagrodzenia za pracę , to należy szybko działać. Do wyboru jest kilka możliwości.

Podróż służbowa pracownika - zwrot kosztów Pracownik, który wykonywał na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy ma prawo do należności na pokrycie kosztów związanych z podrożą. Minister Pracy i Polityki Społecznej określa, w drodze rozporządzenia, wysokość, a także warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, który jest zatrudniony w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza jego granicami.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony Okres wypowiedzenia umowy o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony jest zależny od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, w przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 3 lata. 

Przykładowy regulamin pracy na 2026 rok: Kluczowe zapisy, tryb wprowadzania i gotowy wzór dla pracodawcy Wprowadzenie lub aktualizacja przepisów wewnątrzzakładowych to jeden z najważniejszych i najbardziej odpowiedzialnych obowiązków każdego działu kadr. Pobranie z sieci pierwszego lepszego przykładowego regulaminu pracy to ogromne ryzyko – przestarzałe szablony rzadko uwzględniają rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, z jakimi mamy do czynienia w 2026 roku. Prawidłowo skonstruowany dokument musi dziś precyzyjnie regulować nie tylko kwestie rozkładu czasu pracy czy ewidencji, ale również zasady wykonywania pracy zdalnej, procedury kontroli trzeźwości czy ochronę sygnalistów. W tym eksperckim artykule omawiamy, krok po kroku, obowiązkowe elementy regulaminu, tłumaczymy procedurę jego prawidłowego ogłoszenia załodze oraz udostępniamy w pełni bezpieczny, edytowalny wzór, który z łatwością dostosujesz do specyfiki własnego zakładu pracy. 📋 Spis tr...

Regulamin wynagradzania pracowników na 2026 rok: Jak poprawnie ułożyć politykę płacową i uniknąć błędów? (Gotowy wzór) Przejrzysta i sprawiedliwa polityka płacowa to fundament funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Gdy firma rozwija się i przekracza ustawowy próg zatrudnienia (50 pracowników, a w niektórych przypadkach już 20), luźne ustalenia muszą ustąpić miejsca formalnym przepisom wewnątrzzakładowym. Prawidłowo sformułowany regulamin wynagradzania pracowników to dokument o potężnym znaczeniu – nie tylko wyznacza on twarde zasady przyznawania pensji zasadniczej, ale przede wszystkim porządkuje kwestie kluczowe z punktu widzenia kontroli PIP: premie regulaminowe i uznaniowe, dodatki stażowe czy rekompensaty za nadgodziny. W tym eksperckim poradniku na 2026 rok tłumaczymy, jakie obligatoryjne zapisy muszą znaleźć się w dokumencie, jak przeprowadzić procedurę jego wdrożenia z udziałem załogi oraz udostępniamy sprawdzony wzór regulaminu wynagradzania, któr...