środa, 2 kwietnia 2014

Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego 






Pracownikowi, który posiada orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, którego wymiar wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Uwaga! Pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu po przepracowaniu 1 roku po dniu zaliczenia jej do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności (podstawa prawna: art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).

Dodatkowy urlop udzielany jest podobnie jak zwykły urlop wypoczynkowy (np. przeliczając go na godziny). Podobne są także zasady jego przedawnienia. Niewykorzystany przez pracownika w danym roku kalendarzowym urlop przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy i należy go wykorzystać do końca września.

Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego 


Pracodawca ustalając wymiar urlopu pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, powinien zsumować urlop, który należy się pracownikowi na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz urlop dodatkowy.

Dla przykładu: w przypadku pracownika posiadającego 15-letni staż pracy urlop wypoczynkowy wyniesie 26 dni urlopu podstawowego + 10 dni urlopu dodatkowego = 36 dni urlopu.

Zasadą jest, że przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego 1 dzień urlopu = 8 godzinom pracy. Jednak w przypadku pracowników, dla których dobowa norma czasu pracy, która wynika z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, udzielając urlopu, stosuję się tę niższą normę.

W niektórych przypadkach dotyczy to pracowników niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Będzie tak w sytuacji, gdy lekarz medycyny pracy (lub w razie jego braku np. lekarz leczący pracownika) stwierdzi w zaświadczeniu, że wobec danego pracownika należy zastosować obniżoną normę czasu pracy, która wynosi 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.

Uwaga! Przed 2012 rokiem te normy były stosowane wobec wszystkich pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, obecnie w przypadku braku wspomnianego zaświadczenia lekarskiego pracownicy ci zachowują zwykłe normy: 8 i 40 godzin.

Udzielanie urlopu przy obniżone normie czasu pracy 


W takim przypadku  przy udzielaniu urlopu 1 dzień urlopu będzie odpowiadał 7 godzinom pracy.

Uwaga! Dotyczy to całego urlopu, a nie tylko dodatkowych 10 dni. 

Tak więc  36 dni urlopu = 252 godziny urlopu (36 dni × 7 godzin = 252 godziny). Jest to pula urlopowa pracownika, z której należy odjąć tyle godzin, ile pracownik przepracowałby w dniu wykorzystania urlopu, gdyby wówczas pracował.

Powyższe zasady ustalania i udzielania urlopu pracownikom niepełnosprawnym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności należy stosować niezależnie od tego, czy pracuje on w zakładzie pracy chronionej, czy też u pracodawcy, który nie ma  takiego statusu. Decydujące jest jedynie posiadanie przez pracownika odpowiedniego orzeczenia o niepełnosprawności, a także  zaświadczenia o konieczności zastosowania obniżonej normy czasu pracy.


0 komentarze:


Popularne posty

Archiwum bloga

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński dokumenty zastrzeżone dowód osobisty działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne gwarancja historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka pożyczki praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rękojmia rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja system dokumenty zastrzeżone systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zakupy w internecie zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika