niedziela, 30 marca 2014

Dla kogo świadczenie przedemerytalne?






Podwyższenie wieku emerytalnego, a także duże bezrobocie sprawiają, że coraz więcej osób decyduje się na skorzystanie ze świadczeń przedemerytalnych.


Uwaga! W 2013 r. pieniądze z tego tytułu otrzymywało ponad 155 tys. osób (o ponad 30 tys. więcej niż w 2012 r.). 

Jak otrzymać świadczenie przedemerytalne?


Przyznawane jest ono osobom, które nie nabyły jeszcze prawa do emerytury, a jednocześnie straciły możliwości wykonywania pracy zarobkowej, ale uwaga - nie jest jednak to samo co wcześniejsza emerytura. Świadczenie przedemerytalne przyznawane jest tylko wtedy, gdy w zakładzie pracy, który zwolnił pracownika  przepracował on co najmniej 6 miesięcy.

Uwaga! Nie może to być zwolnienie z winy pracownika, np. dyscyplinarne.

Jakie warunki przy świadczeniu przedemerytalnym?  


Aby otrzymać to świadczenie trzeba spełnić szereg warunków dotyczących m.in. wieku i stażu pracy.

Gdy pracownik straci pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (np. z powodu zwolnień grupowych, likwidacji stanowiska), świadczenie przedemerytalne może być wypłacane kobietom, które ukończyły co najmniej 55 lat (mężczyźni - 61 lat) i mają co najmniej 30 lat stażu pracy (mężczyźni -35 lat).

Uwaga! Kryterium wiekowe może być pominięte, jeżeli do dnia rozwiązania umowy o pracę kobieta miała co najmniej 35-letni staż pracy (mężczyzna - 40 -letni).


Jeśli firma została zlikwidowana lub ogłosiła upadłość, może być ono wypłacane kobietom, które ukończyły co najmniej 56 lat (mężczyźni -61 lat) oraz mają co najmniej 20-letni staż pracy (mężczyźni 25 lat).

Uwaga! Kryterium wiekowe może być pominięte, jeśli kobieta do 31 grudnia roku poprzedzającego zwolnienie z pracy miała co najmniej 34-letni staż pracy (mężczyzna 39 lat).  

Do stażu pracy liczą się okresy składkowe (pracowaliśmy i od naszego wynagrodzenia odprowadzano składki) i nieskładkowe (studia, urlop wychowawczy). Okresy nieskładkowe nie mogą przekroczyć 1/3 okresów składkowych.

Uwaga! Kryterium wiekowo-stażowe to nie wszystko, bo trzeba spełnić jeszcze dodatkowe warunki. 

I tak:

Trzeba zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i przez co najmniej 36 miesiecy pobierać zasiłek dla bezrobotnych. W tym czasie nie można bez uzasadnionej przyczyny odmówić zaproponowanej przez PUP oferty pracy (również prac interwencyjnych).

Po upływie tych 6-miesięcznego okresu trzeba nadal być osobą bezrobotną i dopiero wtedy można złożyć wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.

Uwaga! Należy to zrobić w ciągu 30 dni od dnia wydania przez PUP dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. To termin nieprzekraczalny.

Jeżeli przysługuje nam jednocześnie prawo do świadczenia przedemerytalnego i reny rodzinnej albo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, ZUS wypłaca tylko jedno z tych świadczeń.

Ile można dorobić na świadczeniu przedemerytalnym?


Do świadczenia przedemerytalnego można dorabiać, ale z pewnymi ograniczeniami.

Uwaga! Podane limity będą obowiązywać do 28 lutego 2015 r.

Jeśli miesięcznie zarobi się więcej niż 25% średniego wynagrodzenia brutto (912,60 zł) - ZUS zmniejszy świadczenie, a gdy dochód z dodatkowej pracy przekroczy 2555,10 zł miesięcznie - ZUS wstrzyma wypłatę świadczeń. 


0 komentarze:


Popularne posty

Archiwum bloga

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński dokumenty zastrzeżone dowód osobisty działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne gwarancja historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka pożyczki praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rękojmia rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja system dokumenty zastrzeżone systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zakupy w internecie zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika