Okres rozliczeniowy czasu pracy

Długość okresów rozliczeniowych po zmianach od 23 sierpnia 2013 r.

System czasu pracy 1. 

• podstawowy (art. 129 Kodeksu pracy)
• przerywany (art. 139 Kodeksu pracy)
• zadaniowy  (art. 140 Kodeksu pracy)

Długość podstawowego okresu rozliczeniowego

do 4 miesięcy.

Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami lub dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

System czasu pracy 2. 

• równoważny do 12 godzin (art. 135 Kodeksu pracy)
• równoważny do 24 godzin (pilnowanie mienia i ochrona osób – art. 137 Kodeksu pracy)

Długość podstawowego okresu rozliczeniowego

do 1 miesiąca.

Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: 

• do 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach;
• do 4 miesięcy przy pracach, które są uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych;
• do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. 

System czasu pracy 3. 

• równoważny do 16 godzin (dozór urządzeń – art. 136 Kodeksu pracy)

Długość podstawowego okresu rozliczeniowego

do 1 miesiąca.

Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

System czasu pracy 4.

• praca w ruchu ciągłym (art. 138 Kodeksu pracy)

Długość podstawowego okresu rozliczeniowego

do 4 tygodni.

Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

System czasu pracy 5.

• skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy)
• weekendowy (art. 144 Kodeksu pracy)

Długość podstawowego okresu rozliczeniowego

do 1 miesiąca

Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.