Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień, które są konieczne do wykonywania przez niego pracy na zajmowanym stanowisku.

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony Zawarcie z pracownikiem kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreslony, jeżeli poprzednio strony stosunku pracy dwukrotnie zawarły umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Jak złożyć wniosek do ZUS-u o wypłatę emerytury? Trybunał Konstytucyjny wydał niedawno wyrok, ze zawieszenie emerytur przez ZUS było bezprawne.

Pracodawca nie płaci wynagrodzenia za pracę Najnowsze dane Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wykazują, ze pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm w wypłacaniu wynagrodzeń dla pracowników wynoszą aż 154 miliony złotych. Najlepszym sposobem na odzyskanie zaległego wynagrodzenia za pracę jest złożenie skargi do PIP.

Jak uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca? Przyszły pracodawca ma obowiązek uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca . Takie zezwolenie wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę zakładu pracy lub miejsca zamieszkania pracodawcy (w przypadku osób fizycznych).

🖥️ Nowe zasady BHP przy komputerze. Jak przeprowadzić audyt stanowisk pracy? Praca biurowa z pozoru wydaje się bezpieczna, jednak to właśnie spędzanie 8 godzin dziennie przed ekranem jest powodem rosnącej fali chorób zawodowych związanych ze wzrokiem i kręgosłupem. Ustawodawca postanowił zaktualizować wieloletnie, archaiczne przepisy. Nowelizacja rozporządzenia o BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wymusiła na pracodawcach dostosowanie biur i procedur do standardów nowoczesnej, mobilnej pracy. Jeśli zatrudniasz pracowników biurowych, IT lub obsługę klienta, nadeszła pora na rzetelny audyt stanowisk pracy. W tym artykule przeprowadzimy Cię przez nowe wymogi, rozwiejemy wątpliwości dotyczące laptopów i dofinansowań do soczewek oraz udostępnimy gotową listę kontrolną dla Twojej organizacji. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Rewolucja w przepisach: Najważniejsze zmiany w BHP przy monitorach 💻 Praca na la...