sobota, 27 października 2012





Jak długo można być na chorobowym i kiedy prawodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?

Kiedy trzeba powiadomić pracodawcę o chorobie?


Pracownik powinien to zrobić niezwłocznie po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego - nie później niż w drugim dniu od daty wystawienia tego zwolnienia.Może to zrobić telefonicznie, mejlem, a nawet SMS-em. Także ktoś inny może to zrobić w jego imieniu (np. domownik, sąsiad, kolega/koleżanka z pracy).

W jakim terminie dostarczyć zwolnienie do pracy?

Pracownik ma na to maksymalnie 7 dni, które liczone są od daty wystawienia zwolnienia lekarskiego.

Pamiętaj! Jeżeli lekarz zaleci leżenie, to wtedy zwolnienie może donieść do firmy ktoś z bliskich pracownika. Można ewentualnie przesłać je pocztą, ale wtedy trzeba zrobić to listem poleconym za potwierdzeniem nadania.

Jaki konsekwencje grożą za niedopełnienie tych obowiązków?

Jeśli pracownik nie powiadomi swojego pracodawcy o chorobie i nie pojawi się w pracy przez 2 dni, to możesz zostać zwolniony (chyba że leży w szpitalu i jego stan nie pozwala mu na kontakt telefoniczny, a nikt z jego bliskich nie wie o zdarzeniu).

Jeżeli zwolnienie pracownika nie dotrze do firmy w ciągu 7 dni, to od 8 dnia choroby będzie on otrzymywał wynagrodzenie chorobowe niższe o 25%.

Ile dni na chorobowym?

Gdy pracownik ma zwolnienie lekarskie (tzw. L4), to jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona i pracodawca nie ma prawa go zwolnić.

Pamiętaj! Taka ochrona przysługuje pracownikowi do czasu, a jej długość zależy od tego, od jak dawna pracuje on u danego pracodawcy.

Zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy - pracodawca u którego pracuje się niecałe pól roku, ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy jego choroba trwa dłużej niż 3 miesiące.

Zatrudnienie ponad 6 miesięcy - pracodawca może wtedy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim łącznie: 

  • przez 182 dni i (lub 270 dni przy gruźlicy) + - 3 miesiące, podczas których pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne.
Gdy pracownica ma zwolnienie lekarskie podczas ciąży, to zgodnie z art. 177 par. 1 kodeksu pracy, to pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć je umowy o pracę przez całą ciąże oraz urlop macierzyńskiego, jeśli zatrudniona ona jest na czas nieokreślony.

Natomiast, jeżeli ma ona umowę na czas określony lub próbny, który przekracza 1 miesiąc, to pracodawca  nie będzie mógł jej zwolnić, gdyby taka umowa miała się rozwiązać się po upływie trzeciego miesiąca.

Wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie każdej z tych umów aż do dnia porodu.

Uwaga! Przepis ten nie jest stosowany, gdy ciężarna pracownica ma umowę o pracę na okres próbny, który nie przekracza 1 miesiąca. 

Trzeba również pamiętać o tym, że w sytuacji, gdy pracownica będzie zatrudniona na zastępstwo, to taka umowa nie zostanie automatycznie przedłużona z powodu jej ciąży. Istota umowy polega bowiem na tym, że została ona zawarta tylko na okres nieobecności zastępowanego pracownika i po jego powrocie do pracy umowa na zastępstwo po prostu się rozwiązuje.



0 komentarze:


Popularne posty

Archiwum bloga

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński dokumenty zastrzeżone dowód osobisty działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne gwarancja historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rękojmia rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja system dokumenty zastrzeżone systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zakupy w internecie zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika