Ochrona pracownika przed emeryturą

niedziela, 28 października 2012

Ochrona emerytalna

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi do wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata i ma on okres zatrudnienia, który wystarcza do emerytury.



Tak mówi art. 39 kodeksu pracy i to jest ochrona emerytalna, ale trzeba tutaj pamiętać o tym, że nie jest ona całkowita i nienaruszalna, bo istnieją sytuacje, w których ochrona nie działa.

I tak:

  • pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia umowy o pracę z jego winy za naruszenie obowiązków pracowniczych, utratę uprawnień do wykonywania zawodu, popełnienie przestępstwa itp.;
  • pracownik dostał rentę za całkowitą niezdolność do pracy;
  • zakład pracy ogłosi upadłość lub jest zlikwidowany.

W przypadku likwidacji zakładu pracy, po prostu przestaje on istnieć i nie ma kto chronić pracownika na 4 lata przed emeryturą. Pracownicy zostają zwolnieni, a pracodawca nie musi tego konsultować ze związkami zawodowymi, jeśli nawet funkcjonowały w zakładzie pracy.

W przypadku umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, zakład pracy może ją z pracownikiem (lub pracownik z zakładem pracy) rozwiązać z dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W razie upadłości lub likwidacji pracodawcy nie można też liczyć na inne przepisy, które zakazują zwolnienia pracownika. Np. w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (choroba, urlop wypoczynkowy), jeśli pracownica jest w ciąży lub na urlopie macierzyńskim.
Prześlij komentarz
 

Etykiety

akta osobowe pracownikówawans w pracybadania pracowniczebrak umowy o pracęchoroby zawodoweco to jest stosunek pracyCVczas pracydane osobowe pracownikadodatki do wynagrodzeńdodatkowy urlop macierzyńskidziałalność gospodarczaemeryturaemeryturygodziny nadliczboweikeikzekapitał początkowykara dla pracownikakara porządkowakarta nauczycielakodeks pracy stosunek pracykontrola na zwolnieniu lekarskimkontrola pracownikówkoszty sądowekwalifikacje zawodowe pracownikamanager doskonałymenadżermobbingmotywacja pracownikównawiązanie stosunku pracyobrona przed dyskryminacjąochrona emerytalnaochrona przedemerytalnaodpowiedzialność pracownikaodprawa pośmiertnaofeokres przedemerytalnyopieka nad dzieckiempaństwowa inspekcja pracypieniądze z unii europejskiejpodróż służbowapodstawowe zasady prawa pracypodwyżka w pracypraca na czarnopraca przy komputerzepraca w Irlandiipraca w niedzielepraca w niemczechpraca w porze nocnejpraca w szczególnych warunkachpraca w świętopraca za granicąpracownik młodocianypracownik na chorobowymprawa pracownikaprawo pracyprywatny samochód osobowyprzepisy BHPprzerwa na karmienieprzerwa w pracyprzerwy w pracyprzywrócenie do pracyregulamin pracyregulamin wynagradzaniarentyrozmowa kwalifikacyjnaskładki zusskładniki wynagrodzenia za pracęstan nieczynny nauczycielastanowisko pracystosunek pracystosunek pracy definicjasystemy czasu pracyszukanie pracysąd pracytelepracatelepraca kodeks pracytemperatura w miejscu pracytrzynasta pensjaukład zbiorowy pracyumowa o dziełoumowa o pracęumowa o pracę na zastępstwoumowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracyumowa z nianiąumowa zleceniaumowa zlecenieumowy cywilnoprawneumowy o pracęurlop bezpłatnyurlop macierzyńskiurlop na opiekę nad dzieckiemurlop na żądanieurlop ojcowskiurlop okolicznościowyurlop rodzicielskiurlop szkoleniowyurlop wychowawczyurlop wypoczynkowyustalenie wynagrodzenia za pracęwarunki zatrudnieniawczasy pod grusząwcześniejsza emeryturawolontariatwynagrodzenie chorobowewynagrodzenie za pracęwynagrodzenie za urlopwypadek w pracywypowiedzenie umowy o pracęwypowiedzenie zmieniającewłoskie prawo pracyzarabianie na emeryturzezasady prawa pracyzasiłek chorobowyzasiłek dla bezrobotnychzasiłek macierzyńskizasiłek opiekuńczyzatrudnianie cudzoziemcówzatrudnianie młodocianychzawieszona emeryturazaświadczenie o zarobkachzaświadczenie o zatrudnieniuZFŚSzostać kierownikiemZUSzwolnienie chorobowezwolnienie grupowezwolnienie grupowe pracownikówzwolnienie lekarskiezwolnienie pracownikaśrodki trwałeświadczenie przedemerytalneświadectwo pracy