Kodeks pracy i prawo ogólnie

środa, 8 sierpnia 2012

Umowa zlecenie jakie składki ZUS

Jakie składki od umowy zlecenia?

Osoba, która przyjmuje zlecenie ma obowiązek wykonać określone czynności dla osoby, która daje jej zlecenie (art 734 – 751 kc).



Wynagrodzenie  zleceniobiorcy zależne jest od tego na jaka kwotę umówi się on ze zleceniodawcą . Sprawą umowną jest także miejsce oraz czas wykonania zlecenia.

Opłacanie składek ZUS zależne będzie tutaj, czy zlecenie jest jedynym źródłem dochodu dla zleceniobiorcy, czy jest to jego dochód dodatkowy, bo pracuje jeszcze np. na umowę o pracę, studiuje lub jeszcze się uczy.

Gdy umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodu

Wtedy należy obowiązkowo zapłacić składki na ubezpieczenie:

  • emerytalne i rentowe.
Pamiętaj! Obowiązek ten istnieje od rozpoczęcia pracy na umowę zlecenia (data podana jest w umowie), aż do dnia w którym umowa zlecenia ulegnie rozwiązaniu lub wygaśnięciu.
Zleceniobiorca, który obowiązkowo opłaca składki emerytalno-rentowe może także dobrowolnie opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe.
Pamiętaj! Należy wtedy złożyć wniosek u zleceniodawcy, a on przekaże go na formularzu ZUS ZUA do właściwego inspektoratu ZUS. Do ubezpieczenia chorobowego można przystąpić od razu, gdy rozpocznie się pracę na umowę zlecenia, ale można to zrobić także w trakcie wykonywania umowy.
Jeżeli zleceniobiorca wykonuję pracę w siedzibie zleceniodawcy, to trzeba również opłacić składkę wypadkową.

Od składki emerytalnej, a także rentowej naliczana jest podstawa emerytury oraz renty.
Uwaga! Składka na ubezpieczenie chorobowe daje prawo do zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, gdy zleceniobiorca jest chory i gdy skorzysta ze zwolnienia lekarskiego, a opłacanie składki wypadkowej daje mu prawo do świadczenia, które gwarantuje ustawa o wypadkach przy pracy, gdy ulegnie takiemu wypadkowi przy pracy.

Umowa zlecenia, gdy pracuje się na etacie

Gdy ktoś decyduje się na umowę zlecenia i pracuje jednocześnie na podstawie umowy o pracę, to nie podlega on ubezpieczeniom i nie musi odprowadzać żadnych składek do ZUS.

Umowa zlecenie, gdy prowadzi się firmę

Umowa zlecenia może być dodatkowo wykonywana przez osobę, która prowadzi działalność gospodarczą i płaci  w związku z tym składkę rentową i emerytalną, to nie musi od umowy zlecenia już ich odprowadzać. Płaci tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne.


0 komentarze:

O mnie

Moje zdjęcie

Witam nazywam się Czapla Arkadiusz mam 38 lata .

Zapraszam do lektury i pozdrawiam.

Zastrzeżenie: Informacje zawarte na blogu nie stanowią porady prawnej, w związku z czym Autor nie ponosi żadnej odpowiedzialności za ich zastosowanie w praktyce.

Kontakt


Arkadiusz Czapla

Napisz do mnie

GG : 4974783

Etykiety

akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty awans w pracy badania pracownicze brak umowy o pracę choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński działalność gospodarcza eksmisja emerytura emerytury godziny nadliczbowe ike ikze kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki kwalifikacje zawodowe pracownika manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna ofe ogłoszenie upadłości okres przedemerytalny opieka nad dzieckiem państwowa inspekcja pracy pieniądze z unii europejskiej podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pracownika prawo pracy prywatny samochód osobowy przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy regulamin pracy regulamin wynagradzania renty rozmowa kwalifikacyjna rozwód separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja systemy czasu pracy szukanie pracy sąd pracy telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament trzynasta pensja układ zbiorowy pracy umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura wolontariat wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy włoskie prawo pracy zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zażalenie ZFŚS zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy