Świadczenie wypadkowe
Jak ubiegać się o świadczenie wypadkowe?
Pracownik za pośrednictwem pracodawcy kieruje wnioski o świadczenie wypadkowe:- zwolnienia lekarskie w celu wypłaty zasiłku chorobowego;
- wnioski o zasiłek wyrównawczy;
- wnioski o świadczenie rehabilitacyjne;
- wnioski o rentę z tytułu niezdolności do pracy;
Wszystkie te wnioski są podstawą do kompletowania przez pracodawcę potrzebnych dokumentów, na których podstawie ustalony zostanie uszczerbek na zdrowiu czy też stopień niezdolności do pracy.
Będą potrzebne następujące dokumenty:
- protokół powypadkowy;
- zaświadczenie o stanie zdrowia pracownika, które wydaje lekarz;
- oświadczenie pracownika i zeznania ewentualnych świadków.
ZUS, gdy otrzyma dokumenty, to ponownie dokonuje analizy sprawy pracownika i jeżeli będzie ona zgodna z ustaleniami pracodawcy, to zostanie wtedy wyznaczony termin badania przez lekarza-orzecznika.
Pamiętaj! ZUS może także nie uznać zdarzenia, które wcześniej uzyskało od pracodawcy, jako kwalifikacje wypadku przy pracy i wyda wtedy decyzję odmowną.Pracownikowi przysługuje wówczas odwołanie do Sądu Rejonowego - Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w przypadku odmowy prawa do jednorazowego odszkodowania lub świadczenia rehabilitacyjnego.
Pracownik odwołuje się do Sądu Okręgowego - Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w przypadku odmówienia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Pamiętaj! Odwołanie należy wnieść za pośrednictwem ZUS w terminie 30 dni od otrzymania odmownej decyzji.ZUS będzie miał 11 dni na to, by wydać decyzje odmowną lub przyznać pracownikowi jednorazowe odszkodowanie. Ustala także wysokość odszkodowania i wypłaca je w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji.
Jeżeli chodzi o wniosek rentowy, to ZUS rozpatruje go w ciągu 30 dni od daty jego wpłynięcia, a gdy w sprawie trwa postępowanie - 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności.
Kiedy pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie?
Odszkodowanie nie przysługuje pracownikowi, który wykonując swoją pracę w sposób rażący naruszył zasady bezpieczeństwa, które obowiązują w danym zakładzie pracy.Pamiętaj! Nawet wtedy, gdy doszło do uszczerbku na zdrowiu.
Komentarze