Przejdź do głównej zawartości

Wcześniejsza emerytura praca w szczególnych warunkach

Praca w szczególnych warunkach a emerytura

Pracownik, który pracował w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, może iść na wcześniejsza emeryturę bez względu na to, kiedy osiągnie wymagany wiek:




  • kobiety 55 lat;
  • mężczyźni 60 lat.
Pamiętaj! Należy jednak spełnić warunki: 

1) trzeba wykazać staż pracy do końca 1998 roku (do reformy ubezpieczeniowej), który wynosi 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn;

2) mieć przepracowane w tym czasie (okres składkowy) co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze;

3) mieć rozwiązaną umowę o pracę;

4) nie należeć od otwartego funduszu emerytalnego, a gdy się należy, to złożyć wniosek razem z wnioskiem emerytalnym, o przekazanie środków zebranych w OFE do ZUS.

Sumowany jest tylko czas wykonywanej przez pracownika pracy w szczególnych warunkach stale i na cały etat.

Uwaga! ZUS nie wliczy do tego stażu okresów, za które po 14 listopada 1991 roku brano:
  • wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński, opiekuńczy lub chorobowy bądź też świadczenie rehabilitacyjne.

Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Wzór upomnienia dla pracownika

Kara upomnienia dla pracownika wzór Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji oraz porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy:

Jak napisać pozew o rozwód?

Wzór pozwu o rozwód 1. Powód i pozwany Powód to osoba, która wnosi pozew o rozwód (może nim być każdy z małżonków), a pozwanym jest małżonek, z którym powód chce się rozwieść. W tym miejscu wpisuje się swoje dane (imię, nazwisko, dokładny adres), a niżej zamieszcza się dane małżonka.

Pozew o alimenty na dziecko wzór

Wzór pozwu o alimentyAlimentów na dziecko można domagać się, gdy nie mamy ślubu lub jesteśmy rozwiedzeni, a nawet, jeśli pozostajemy jeszcze formalnie małżeństwem, ale syn lub córka na stałe przebywają z nami i jest pod nasza opieką.