Odwołanie z urlopu wypoczynkowego

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca może odwołać pracownika  z urlopu wypoczynkowego tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności, które są nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez niego urlopu.

Pracodawca podejmuje w tej kwestii decyzję i jego obowiązkiem jest wówczas pokrycie kosztów, które pracownik poniósł w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu wypoczynkowego (np. niepodlegająca zwrotowi opłata za niewykorzystany pobyt w ośrodku wczasowym, koszt przejazdu z miejsca wypoczynku do miejsca pracy).

Koszty te powinny być udokumentowane przez pracownika.