sobota, 10 marca 2012


Urlop macierzyński pracownicy


Pracownica, która urodzi dziecko będąc zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę lub umowy o pracę nakładczą, ma prawo do
urlopu macierzyńskiego i bez znaczenia jest to, czy jest to umowa na czas nieokreślony, czy umowa terminowa i w jakim wymiarze czasu pracy pracuje oraz jaki jest jej staż pracy. 


Wymiar urlopu macierzyńskiego


Wynosi on:
  • 20 tygodni w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni w przypadku urodzenia 2 dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodnie w przypadku urodzenia 3 dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni w przypadku urodzenia 4 dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni w przypadku urodzenia 5 i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Pamiętaj! Korzystanie z urlopu macierzyńskiego można rozpocząć jeszcze przed urodzeniem dziecka. Pracownica powinna wtedy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie co najmniej 2 tygodni urlopu przed przewidywaną datą porodu, którą potwierdza opiekujący się nią lekarz. 

Pozostałą cześć urlopu macierzyńskiego pracownica wykorzysta po porodzie, aż do wyczerpania pełnego przysługującego jej wymiaru.

Dodatkowy urlop macierzyński


Pracownica nie musi sama wykorzystywać całego urlopu macierzyńskiego, bo prawo podzielić się nim z pracującym na etacie ojcem dziecka.  

Tak więc, gdy chce ona wcześniej wrócić wcześniej do pracy zawodowej, to może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego.

Ale pod warunkiem, że:
  • wykorzystała po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu,
  • ojciec, który wychowuje dziecko wystąpi do swojego pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie mu pozostałej części urlopu macierzyńskiego.


Pamiętaj ! Pracownik w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiegododatkowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. 

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mogą korzystać z jednorazowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który wynosi tydzień lub jego wielokrotność.

Udziela się go bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na wniosek, który musi być złożony nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 i 2013 r. będzie wynosił odpowiednio:

  • do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
  • do 6 tygodni w przypadku urodzenia więcej dzieci przy jednym porodzie.


2 komentarze:


Popularne posty

Archiwum bloga

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika