Prawo pracy i prawo ogólnie - artykuły, porady, ciekawostki...

niedziela, 11 marca 2012

Czy można pracować na urlopie wychowawczym?

23:53 Autor: Arkadiusz Czapla Brak komentarzy



Praca na urlopie wychowawczym


Jeżeli pracownik nie chce stracić kontaktu z pracą w czasieurlopu wychowawczego, to może podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy, podjąć inną działalność, naukę, szkolenie w wymiarze, który pozwoli mu na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.



Gdy pracownik uzna, że chciałby wcześniej wrócić do pracy, to za zgodą pracodawcy może zrezygnować z urlopu wychowawczego- w każdym momencie. 

Pamiętaj! W innym przypadku musi on powiadomić pracodawcę o terminie zamierzonego powrotu najpóźniej na 30 dni przed tym terminem.

Praca po urlopie wychowawczym

Jeżeli pracownik skończy korzystanie z urlopu wychowawczego lub zrezygnuje z dalszej jego części, to obowiązkiem pracodawcy jest dopuszczenie go do pracy:

  • na dotychczasowym stanowisku, a gdy będzie to niemożliwe, na stanowisku równorzędnym lub innym, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym;
  • za wynagrodzeniem nie niższym niż wynagrodzenie, które przysługiwało mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym.

Jeżeli pracownik chce całkowicie oddać się opiece nad dzieckiem, to powinien on złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, maksymalnie do połowy pełnego wymiaru, w okresie, w który mógłby korzystać z urlopu wychowawczego

Pamiętaj! Wniosek składa się na 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy

Uwaga ! Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie złożenia przez uprawnionego pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy

Jednak nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Pracodawca może w tym czasie rozwiązać umowę o pracę wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach:

  • w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy;
  • gdy zachodzą przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

0 komentarze: