Czas pracy młodocianego
Czas pracy pracownika młodocianego
Pracodawca ma obowiązek przy zatrudnieniu pracownika młodocianego do wykonywania prac lekkich, ustalić wymiar i rozkład jego czasu pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki, które wynikają z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych.
Tak więc, by pracownik młodociany mógł wypełniać obowiązek szkolny, jego:
- tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin w okresie odbywania zajęć szkolnych;
- dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 2 godzin w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych.
W czasie ferii szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego, którego zatrudniono do wykonywania prac lekkich nie może przekraczać 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w tygodniu, a dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin.
Pracownik młodociany może wykonywać pracę lekkie u więcej niż jednego pracodawcy, ale nie może przy tym pracować ponad normę. A wiec obowiązkiem pracodawcy przed nawiązaniem stosunku pracy jest uzyskanie od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu lub niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Jeżeli chodzi o czas pracy pracownika młodocianego, którego zatrudniono w celu przygotowania zawodowego, to nie może on przekraczać 8 godzin na dobę, a gdy młodociany jest osobą wieku do 16 lat - 6 godzin.
Ponadto, w przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, obowiązkiem pracodawcy jest wprowadzenie przerwy w pracy, która powinna trwać 30 minut.
Pracodawca nie ma prawa zatrudnić pracownika młodocianego:
- w godzinach nadliczbowych;
- w porze nocnej (tj. pomiędzy godziną 22 a 6.
- co najmniej 14- godzinną przerwę w pracy, która obejmuję porę nocną;
- co najmniej 48 godzin nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku obejmującego niedzielę.
Komentarze