Umowa o pracę - zalety i wady





Umowa o pracę i jej zalety i wady

Każdy pracownik, który dostanie umowę o pracę, powinien wiedzieć, jakie będzie miał z tego korzyści oraz obowiązki.

Umowa o pracę, to umowa dwustronna, która zobowiązuje pracownika do wykonywania danej pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawcę do nadzoru wykonywanego przez pracownika zadania.
Pracodawca ma także prawo wyznaczyć miejsce oraz czas, w jakim pracownik będzie wykonywał swoją pracę.

Umowa o pracę: obowiązki pracodawcy

Pracodawca przede wszystkim zobowiązuje się w umowie o pracę do zatrudnienia pracownika i wypłacania mu określonego wynagrodzenia za pracę, które powinno odpowiadać jego obowiązkom i stanowisku w zakładzie pracy.
Uwaga! Umowa o pracę powinna zawierać także informacje o rodzaju, miejscu oraz terminie rozpoczęcia pracy.
Przepisy kodeksu pracy wskazują jasno: najlepiej, by umowa o pracę była zawarta na piśmie. W sytuacji, gdy pracodawca umawia się z pracownikiem na słowo, to w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy pracownik powinien dostać potwierdzenie na piśmie.
Uwaga! Pracodawcy, który nie zawrze z pracownikiem pisemnej umowy o pracę grozi kara grzywny za łamanie praw pracowniczych.
Pracownik, który wykonuje w zakładzie pracy zadania już jakiś czas (i nie zastępuje nieobecnego pracownika, nie wykonuje prac dorywczych, sezonowych i cyklicznych) i pracodawca podpisywał z nim wcześniej umowy o pracę na czas określony, otrzymuje jako trzecią umowę czasową: umowę o pracę na czas nieokreślony.
Uwaga! Pod warunkiem, że przerwy między rozwiązaniem jednej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę na czas określony nie przekroczyły miesiąca.
Umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron. Pracodawca może ją także wypowiedzieć lub zwolnić pracownika dyscyplinarnie.

Umowa o pracę może być rozwiązana z upływem terminu, na jaki ją zawarto (umowa na czas określony) lub po powrocie do pracy osoby, którą w zakładzie pracy zastępuje pracownik (umowa na zastępstwo).

Umowa o pracę wygasa także po śmierci pracodawcy lub po miesiącu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy wskutek choroby.

Rodzaje umów o pracę:

  • umowa o pracę na okres próbny, który nie przekracza trzech miesięcy;
  • umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony;
  • umowa i pracę na czas wykonywania określonej pracy;
  • umowa o pracę na zastępstwo (na czas określony, który obejmuje czas nieobecności innego pracownika).

Zalety i wady umowy o pracę

Zalety umowy o pracę:

  • stała praca i stałe wynagrodzenie za pracę;
  • pracodawca będzie odprowadzał za pracownika składki ZUS oraz świadczenia socjalne;
  • pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego oraz innych dni wolnych, które są przewidziane przez prawo pracy.

Wady umowy o pracę:

  • przywiązanie pracownika do jednego pracodawcy, który ma prawo kontrolować jego działania i często potrzebna jest jego zgoda, żeby móc dorobić sobie w innej pracy;
  • pracownik nie ma swobody co do czasu oraz miejsca wykonywania swoich obowiązków;
  • trudniej jest zerwać współpracę niż np przy umowie o dzieło.




Wzór umowy o pracę  

Komentarze

Czytaj także...