niedziela, 18 września 2011


Składniki wynagrodzenia za pracę

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę.

Bez względu na obowiązujący u danego pracodawcy system wynagradzania, zawsze w skład każdego wynagrodzenia za pracę wchodzi wynagrodzenie zasadnicze.


Jego wysokość wynika z przyjętego u danego pracodawcy systemu wynagradzania:

  • czasowego;
  • akordowego;
  • prowizyjnego.
Czasowy system wynagradzania pracownika: tutaj wynagrodzenie za pracę wyliczane jest według czasu trwania pracy (np. godziny, dnia, miesiąca).

Akordowy system wynagradzania pracownika: w tym przypadku wysokość wynagrodzenia za pracę zależy od ilości pracy wykonanej przez pracownika (np. 50 gr. za złożenie długopisu).

Prowizyjny system wynagradzania pracownika: tutaj pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które jest procentem od wartości dokonanych przez niego transakcji lub sprzedanego towaru itd. (np. prowizja od miesięcznego utargu w sklepie).

Oprócz zasadniczego wynagrodzenia za pracę, w skład wynagrodzenia pracownika mogą wchodzić tzw. wynagrodzenia dodatkowe, które podzielone są na:

  • dodatki obowiązkowe: wynikają one z przepisów Kodeksu pracy (np. dodatek za pracę w porze nocnej, wyrównawczy, za pracę godzinach nadliczbowych, a także
  • dodatki, których wprowadzenie zależne jest jedynie od woli pracodawcy lub wynika z porozumień, które zostały zawarte między pracodawcą, a pracownikami (np. dodatek funkcyjny, stażowy, za znajomość języków obcych).
Pamiętaj ! Oprócz wynagrodzenia za pracę pracownik może także otrzymać inne świadczenia, które są związane z pracą. Może to być np. wypłata wyrównawcza (diety, zwrot kosztów podróży), świadczenia odszkodowawcze, nagrody, odprawy pieniężne.

Ustalenie wynagrodzenia za pracę

Pracodawca może ustalić warunki wynagradzania za pracę (sposób ustalania wynagrodzenia) oraz przyznawania innych świadczeń, które są związane z pracą przede wszystkim w układzie zbiorowym pracy.

Pamiętaj! Gdy u danego pracodawcy nie ma układu zbiorowego pracy i zatrudnia on co najmniej 20 pracowników, to warunki wynagrodzenia za pracę muszą być ustalone w regulaminie wynagradzania, a w przypadku, gdy dany pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania, to warunki wypłat określa w umowie o pracę.

Obowiązkiem stron, które zawierają stosunek pracy jest  określenie wysokości wynagrodzenia za pracę łącznie ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia.

Niezależnie od przyjętego sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, pracownik, który zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, jest zawsze uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia za pracę, które jest nie niższe niż minimalna pensja, która obecnie wynosi 1680 brutto zł. 


0 komentarze:


Popularne posty

Archiwum bloga

Etykiety

adwokat akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty asystent rodziny awans w pracy badania pracownicze bank bank centralny bezpłatne leki bik brak umowy o pracę budżet domowy choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika darowizna deweloper długi spadkowe dodatek mieszkaniowy dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński dokumenty zastrzeżone dowód osobisty działalność gospodarcza dziedziczenie dzienny dom opieki egzekucja alimentów ekonomiczna jazda eksmisja emerytura emerytury firma windykacyjna forex fundusz inwestycyjny gara na forex giełda godziny nadliczbowe gospodarstwo agroturystyczne gwarancja historia kredytowa ike ikze inwestowanie na forex inwestowanie w złoto kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta dużej rodziny karta kredytowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem konto bankowe konto osobiste konto oszczędnościowe kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki księga przychodów i rozchodów kwalifikacje zawodowe pracownika licytacja komornicza licytacja komornicza mieszkania lokata manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy numer telefonu obligacje obligacje skarbowe obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna odstąpienie od umowy odszkodowanie ofe ogłoszenie upadłości ogrzewanie domu okres przedemerytalny opieka opieka nad dzieckiem opieka społeczna oszczędzanie oszczędzanie pieniędzy oszustwo państwowa inspekcja pracy pełnomocnictwo pieniądze z unii europejskiej pit-11 podatek od nieruchomości podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego polski bank pomoc prawna pomoc prawnika pomoc społeczna porada prawna postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka pożyczki praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownica w ciąży pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pacjenta prawa pracownika prawo konsumenckie prawo pracy prywatny samochód osobowy przemoc domowa przepisanie domu przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy rachunki za prąd regulamin pracy regulamin wynagradzania rejestracja telefonu renty rękojmia rozdzielność majątkowa rozmowa kwalifikacyjna rozwód rzecznik praw pacjenta samochód sanatorium z nfz sanatorium z zus sąd sąd pracy separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek spółdzielnia socjalna sprzedaż mieszkania stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja system dokumenty zastrzeżone systemy czasu pracy szukanie pracy środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy świadek telefon telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament transport sanitarny trzynasta pensja ubezpieczenie ubezpieczenie oc układ zbiorowy pracy ulga na dziecko ulga rehabilitacyjna ulgi podatkowe umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę url urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy usługi opiekuńcze ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę uzdrowisko z nfz użytkowanie wieczyste warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura włoskie prawo pracy wolontariat wydziedziczenie wyłudzenie kredytu wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wynajmem mieszkania wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy zabezpieczenie alimentów zachowek zakupy w internecie zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek pogrzebowy zasiłki zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zażalenie ZFŚS zmiana nazwiska zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika